派遣社員の職場へ督促電話が来る時期は？派遣元と派遣先のどちらに連絡が届くか見分ける手順

この記事でわかること

• 派遣社員の職場連絡が派遣元か派遣先か決まる仕組み
• 職場への督促電話が実行されるまでのタイムリミット
• 派遣先への連絡を物理的に阻止する当日中の連絡手順
• 職場に電話が来たときの「借金バレ」を防ぐ言い訳集
• 派遣元での登録情報を変更してリスクを分散する方法
• 職場連絡を根本から止めるための法的手段の検討
• まとめ

派遣社員の職場連絡が派遣元か派遣先か決まる仕組み

派遣社員の方が最も懸念する「どこに電話がかかってくるか」という問題は、契約時に債権者へ提出した勤務先情報の内容に直結します。基本的には雇用契約を結んでいる会社が職場とみなされますが、実態はより複雑です。

登録されている勤務先が優先される

消費者金融やクレジットカードを申し込む際、勤務先欄に「派遣元（派遣会社）」の名称のみを記載した場合は、督促の電話もまずはそこへ向かいます。業者は登録情報に基づいて動くため、自分から伝えていない限り、いきなり見知らぬ派遣先へ電話をかけるための調査コストを最初からかけることは稀です。

派遣先が特定される3つのルート

一方で、以下の状況に当てはまる場合は、現在稼働している派遣先のオフィスに直接連絡が行く危険性が高まります。特に最近の債権者は、ネット上の公開情報や過去の利用履歴から勤務実態を詳細に追跡するケースが増えています。

特定ルート	詳細とリスクの度合い
申し込み時の記載	「株式会社〇〇（派遣元）派遣先：△△商事」と詳細に書いている場合、最初から両方がターゲットになります。
派遣元の回答内容	派遣元の受付が「その者は現在、△△社のプロジェクトに出向中です」と親切に（あるいは無防備に）答えてしまうケースです。
在籍確認の履歴	契約時の在籍確認で、派遣先の電話番号を使って審査を通していた場合、業者のシステムには派遣先の番号が「確実な連絡先」として記録されています。

このように、派遣社員という属性は連絡先が二重に存在する特殊な環境にあるため、情報の漏洩経路を個別に塞いでいく必要があります。

職場への督促電話が実行されるまでのタイムリミット

滞納が始まってから職場に電話がかかってくるまでには、一定の猶予期間が存在します。しかし、この期間を「まだ大丈夫」と楽観視するのは危険です。業者が職場連絡に踏み切るのは、あくまで「本人と連絡が取れない」という大義名分が成立したときです。

督促ステップと職場連絡のタイミング

一般的な貸金業者が職場連絡を検討し始めるまでの流れを整理しました。自分の現在の状況がどの段階にあるか照らし合わせてください。

1. 滞納1日〜3日：携帯電話へのSMS送信や自動音声による着信が中心。
2. 滞納4日〜14日：オペレーターによる直接の督促電話が携帯に入る。この間に一度でも出ていれば職場連絡はほぼありません。
3. 滞納15日〜30日：携帯への着信を完全に無視し続け、自宅への督促状も放置した場合、ここで「所在不明」とみなされます。
4. 滞納1ヶ月以降：勤務先への電話連絡が実行されます。この段階では「個人名」でかけてくる配慮はありますが、頻度は上がります。

特に派遣社員の場合、派遣元へ電話がいき「本人は不在です」という回答が複数回繰り返されると、業者は逃げていると判断し、派遣先へのアプローチを強める傾向にあります。猶予は長くても2週間程度と考えて動くべきです。

派遣先への連絡を物理的に阻止する当日中の連絡手順

派遣先への連絡を止めるために最も有効な手段は、皮肉にも「自分から業者に電話をかけること」です。職場連絡は、法律で「正当な理由がない限り禁止」されています。自分から連絡を取り、支払いの意思を示している間は、職場に電話をかける正当な理由を業者から奪うことができます。

職場連絡を阻止する電話交渉の台本

業者に電話する際は、ただ謝るのではなく、以下のポイントを明確に伝えることで、職場への連絡を法的に封じ込めることができます。

• 「携帯電話は仕事中で出られないことが多いが、メールやSMSなら確認できる」と伝える。
• 「次回の支払予定日」を、たとえ一部入金であっても具体的な日付で提示する。
• 「職場は派遣先であり、私用電話の取り次ぎが厳禁されている。連絡が来ると雇用を脅かされるため、控えてほしい」と明言する。

このように「職場連絡が不適切である理由」を本人から明確に伝えておくことで、業者が後に職場へ電話をかけた際に、不当な取り立てとして訴えられるリスクを相手に意識させることが可能です。この一言があるかないかで、業者の対応は大きく変わります。

職場に電話が来たときの「借金バレ」を防ぐ言い訳集

万が一、派遣先や派遣元に電話がかかってしまったとしても、即座に「借金の督促だ」と断定されるわけではありません。業者は通常、社名を名乗らず個人名でかけてくるため、事前の言い訳を用意しておけば、怪しまれる程度で済ませることができます。

状況別の自然な言い訳リスト

周囲から「今の電話は何？」と聞かれた際に、派遣社員という立場を活かした納得感のある回答を準備しておきましょう。

言い訳の対象	具体的なトーク内容
派遣先の上司へ	「以前登録した別の派遣会社からの、新しい案件の勧誘電話でした。断っているのですが、しつこくて申し訳ありません」
派遣先の同僚へ	「不動産投資の営業や保険の勧誘電話です。アンケートに答えたら番号が回ってしまったみたいで……」
派遣元の担当者へ	「親戚の法事や遺産相続の件で、司法書士（あるいは個人）から連絡が入る予定なんです。紛らわしくてすみません」

ポイントは、営業電話や勧誘のせいにすることです。派遣社員には多くの派遣会社からスカウトが入るのが一般的であるため、他社からの勧誘という言い訳は非常にリアリティがあります。ただし、同じ言い訳を何度も使い続けると不自然になるため、並行して連絡自体を止める処置が不可欠です。

派遣元での登録情報を変更してリスクを分散する方法

現在滞納している債権者だけでなく、今後他の業者からも職場連絡が行かないようにするために、派遣会社（派遣元）側の設定を見直すことも一つの防衛策です。職場連絡の「入り口」をコントロールすることで、家族や派遣先に知られるリスクを軽減できます。

派遣元への相談と設定変更の手順

派遣会社の担当者に対し、「借金がある」と正直に話す必要はありません。以下の名目で、電話の取り次ぎ設定を変更できないか打診してみましょう。

1. 「ストーカー被害や強引な営業電話に困っている」と担当者に相談する。
2. 「自分宛ての個人名の電話は、一切取り次がずに『外出中』あるいは『退職した』と答えてほしい」と依頼する（※退職扱いは極端なため、不在対応が望ましい）。
3. 緊急連絡先を、実家の電話番号ではなく自分の携帯電話1本に集約するようマイページで変更する。

派遣会社側も、スタッフが派遣先でトラブルを起こすことを嫌うため、外部からの電話遮断には協力的なケースが多いです。ただし、この方法はあくまで「派遣会社に届いた電話」をブロックするものであり、業者が直接派遣先を調べてかける行動を止める力はないことに注意してください。

職場連絡を根本から止めるための法的手段の検討

どれだけ言い訳や予防策を講じても、返済の目処が立たない限り、業者からの追求は止まりません。特に複数の業者から借り入れがある場合、一箇所を止めても別の業者が職場に電話をかけるといったいたちごっこになり、最終的には派遣切りや契約終了に追い込まれるリスクがあります。

受任通知による即日停止の効果

職場への連絡を物理的・法的に最短で止める唯一の方法は、弁護士や司法書士に債務整理を依頼することです。専門家が債権者に対して「受任通知」を送付した瞬間、業者による本人への直接の連絡（電話、訪問、職場連絡、郵送物すべて）は法律によって強制的に停止されます。

対策方法	職場連絡の停止スピード	法的な拘束力
自分で電話交渉	即日（ただし数日で再開リスクあり）	低い（業者の裁量次第）
派遣元でのブロック	数日（設定完了後）	なし（社内ルールの範囲）
専門家への依頼	最短即日（受任通知の送付）	極めて高い（貸金業法で規定）

派遣社員という不安定な立場であればこそ、職場での評判が命取りになります。「電話が鳴るかもしれない」と怯えて仕事のパフォーマンスが落ちる前に、法的守備範囲の広い専門家への相談を検討することが、結果として今の職場と雇用を守る最短ルートとなります。

まとめ

派遣社員の方が借金の督促で職場に連絡されるリスクは、派遣元・派遣先の両方に存在します。滞納が15日を超えて携帯電話への無視を続けると、業者は所在確認のために勤務先へと牙を剥きます。まずは今日中に自分から業者へ連絡し、派遣先への私用電話が禁止されていることを伝えて時間を稼ぐのが先決です。

しかし、自力での交渉には限界があり、支払いが遅れれば再び職場連絡の脅威にさらされます。周囲にバレて今の仕事を失う前に、借金問題を根本から解決するための手続きを視野に入れてみてください。守秘義務のある専門家を通せば、職場に知られることなく返済計画を立て直すことが可能です。

債務整理に強いおすすめ事務所ランキングの事務所では、派遣社員特有の職場バレ対策についての相談もできるので、今の雇用と生活を守るための次の一歩を検討してみてください。